- Uue töökoha otsimisel väitis 77% vastanutest, et nad kaaluksid enne kandideerimist ettevõtte kultuuri.
- Ameerika aastatuhanded hoolivad tõenäolisemalt palga ületamisega seotud töökultuurist (65%) kui 45-aastased ja vanemad (52%). Sarnased arvud leiti Ühendkuningriigis (66% vs 52%).
- 89% küsitletud täiskasvanutest ütles teadlastele, et tööandjate jaoks on oluline "selge missioon ja eesmärk".
Glassdoorsi äsja avaldatud uuring soovitab, et töötajate meelitamisel võib olla rohkem kui hüvitis ja hüvitised. Uute kandidaatide meelitamisel võib teie ettevõtte kultuur olla sama oluline kui teie pakutav palk, kui mitte veelgi enam.
Eelmisel kuul kolme päeva jooksul The Harris Polli poolt läbi viidud uuring Mission & Culture 2019 küsitles enam kui 5000 töötajat USA-st, Suurbritanniast, Prantsusmaalt ja Saksamaalt, et mõõta ühise missiooni ja ettevõtte kultuuri olulisust tänapäeva töökohal. Glassdoori presidendi ja COO esindaja Christian Sutherland-Wongi sõnul leidsid teadlased, et mõlemad aspektid olid võtmetähtsusega töötajate huvi suurendamiseks ettevõtte vastu.
"Omades kaalukaid ülesandeid, on kultuur ja väärtused üliolulised talentide ligimeelitamiseks ja hoidmiseks konkurentsitihedal tööturul - see eristab iga tööandjat, " sõnas Sutherland-Wong. "Uuritud riikides on selge, et tööotsijad otsivad sisukamaid töökogemusi."
Pole üllatav, et ettevõtted üritavad välja mõelda, kuidas hoida tipptasemel talente hüppamast teisele tööandjale. Seostage praegune tööturg tõsiasjaga, et terve põlvkond leiab, et tööhüpe on nende karjäärile kasulik ja teil on olukord, kus tulevased tööandjad teevad kõik endast oleneva uute töötajate meelitamiseks. Konkurentsivõime tagamiseks pakuvad paljud tööandjad lisaks tavalistele hüvitistele ja hüvitisepakettidele ka ainulaadseid soodustusi.
Uuringu kohaselt ütles 77% küsitletud täiskasvanutest teadlastele, et nad kaaluksid enne seal töö otsimist "ettevõtte kultuuri". Veel 56% lisas, et hea töökoha kultuur on tööga rahulolu osas "palgast olulisem".
"Paljude tööandjate seas on tänapäeval levinud väärarusaam, et töötajate rahulolu suurendavad peamised tegurid on palk ja töö- ja eraelu tasakaal, " ütles Glassouri peaökonomist dr Andrew Chamberlain. "Leiame, et Glassdoorsi andmetes sellele kontseptsioonile vähe toetatakse. Selle asemel peaksid tööandjad, kes soovivad edendada palkamist ja töötajate hoidmist, eelistama tugeva ettevõtte kultuuri ja väärtussüsteemide loomist, suurendades nende tippjuhtide kvaliteeti ja nähtavust ning pakkudes selgeid, põnevaid karjäärivõimalusi. töötajatele."
Kui oluline on ettevõtte kultuur?
Kui enam kui kaks kolmandikku vastanutest leidis, et töökultuur on nende jaoks töökoha taotlemisel oluline kaalutlus, ei hõlma see näitaja, kui oluline on see kriteerium vastajate seas.
Uuringu kohaselt väitis 73% kõigist neljast riigist vastanutest, et nad "ei kohaldu ettevõtte suhtes, kui selle väärtused ei vasta minu isiklikele väärtustele". See seisukoht oli veelgi olulisem prantslastest ja sakslastest vastajate jaoks - 76% mõlemast grupist nõustus selle väitega. Ligikaudu 70% ameeriklastest ja 69% Suurbritannia vastajatest oli sellega nõus.
Kui uuringus vaadeldi, kuidas erinevatest riikidest pärit vastajad asja suhtes suhtuvad, siis vaadeldi ka töökohakultuuri olulisust põlvkondade lõikes. See, mida teadlased leidsid, võib-olla üllatavalt, on see, et tuhandeaastased USA-s ja Suurbritannias väärtustavad ettevõtte kultuuri rohkem kui palk kui nende 45-aastane ja vanemad kolleegid. Kui küsiti, siis 65% ameerika aastatuhandetest ja 66% Ühendkuningriigi aastatuhandetest hoolisid rohkem kultuurist kui kompensatsioonist, võrreldes 54% vanemate töötajatega, kes seda meelt oma vastavates piirkondades jagasid.
Kultuuril on oluline roll ka talentide hoidmisel. Uuringu kohaselt väitis 65% vastanutest, et nende ettevõtte kultuur on peamiseks viibimise põhjuseks, ehkki prantsuse töötajad (68%) suhtuvad sellesse rohkem kui brittide (63%) ja saksa (61%) töötajad.
Kui 71% ülemaailmsetest vastajatest väitis, et nad lahkuvad töölt, kui ettevõtte kultuur pöördub halvemini, siis lahkuvad sellisel juhul tõenäolisemalt prantsuse (75%) ja Ameerika (74%) töötajad. Ainult 69% sakslastest tundis sama.
Töötajad tahavad missioonilt meelestatud tööandjaid
Positiivse töökultuuri edendamine võib meelitada uusi töötajaid, kuid oluline on ka üldine missioon, mille kohaselt on potentsiaalse taotleja vaadetega võistluskaaslased.
Uuringu kohaselt ütles 89% täiskasvanutest, et nad peavad tööandjal selget missiooni ja eesmärki hädavajalikuks. See tunne oli peaaegu universaalne: 89% Ameerika ja Ühendkuningriigi vastajatest, 88% Saksamaa vastajatest ja 91% Prantsuse vastajatest kinnitas seda väidet. Pealegi ütles ligi 80%, et ettevõtte missioon on neile töökoha taotlemisel oluline.
