Anonim

/ Getty Images

USA relvajõudude veteranid pakuvad ainulaadset ja mitmekesist oskuste komplekti, millest võiks kasu olla väikeettevõtetele. Kui soovite oma meeskonda laiendada, kaaluge väärtust, mida veteranid võiksid teie tööjõule lisada.

"Alates maailmatasemel tehnilisest väljaõppest oma erialal kuni immateriaalsete oskuste, nagu distsipliin, juhtimine ja jalule mõtlemise oskus, suudavad veteranid eduka ülemineku korral jätkata teenistust oma kodumaal teisel viisil, "ütles Kim Morton, JPMorgan Chase'i kommunikatsiooni asepresident ja endine pressiesindaja ajakirjale Hering Meie Kangelased.

Kui teil on oma ettevõttes avatud positsioone, võib veteran sobida ideaalselt. Siin on mõned asjad, mida tuleks meeles pidada, kui palkate kandidaate sellest kõrgelt kvalifitseeritud talentide kogumist.

Miks peaksid väikeettevõtted veterane palkama?

Veteranide töötus USA-s on probleem, mida tänapäeva tööandjad peavad aitama lahendada. Kuigi tööstatistika büroo on viidanud veteranide töötuse määra pidevale langusele, mis ulatus 2019. aasta septembris 3, 2% -ni, kogeb see grupp ajalooliselt kõrgemat töötuse ja vaesuse määra kui mitteveteranid.

"See pole mitte ainult majanduslik, vaid ka riikliku julgeoleku küsimus, " ütles Morton Business News Daily-le. "Kui see veteranide põlvkond usub, et neil pole töövõimalusi, siis kõhklevad kõik vabatahtlikud väeosa järgmine põlvkond teeninduskutsele."

Kuid veteranide palkamine pole ainult kogukonna hüvanguks - see sobib suurepäraselt ka tööandjatele. Teenistuse liikmed on oma sõjalise väljaõppe ja tausta tõttu hästi varustatud kaasaegse ärimaailmaga toimetulemiseks.

Nagu armee veteran ja ettevõtja Jerry Flanagan väidavad, kuna veteranidel on austuse, terviklikkuse ja usalduse sõjalised omadused ja need hõlmavad neid, pakuvad nad tööandjatele omadusi, mis võivad olla tänases ärimaailmas keerulised.

Mõningad peamised tugevused, mida veteran võib organisatsiooni juurde tuua, on järgmised

  • Kohanemisvõime: endine armee Ranger ja Hylan Groupi tegevjuht Joe Cecin ütles, et veterane koolitatakse dünaamilise maastikuga toimetulemiseks ning neid õpetatakse "kohanemiseks, improviseerimiseks ja ületamiseks". Nad on loodud pidevalt muutuvas ärikeskkonnas ja on valmis selle väljakutsetega toime tulema, nagu iga tugev kandidaat peaks olema.
  • Ülekantavad oskused: Veteranidel on oskused ja kompetentsid, mis vastavad tänapäeva tööandjate vajadustele, muutes nad seetõttu elujõuliseks kandidaadiks tänasel tööturul, ütles Syracuse ülikooli veteranikarjääriteenuste direktori assistent Jennifer Renee Pluta. Probleemide lahendamine, meeskonnatöö, surve all esinemine ja võime töötada koos erineva taustaga inimestega on vaid mõned praktilistest oskustest, mida veteranid lauale viivad, ütles ta. "Paljud tsiviiljõudude töövõimalused on sõjaväes mingil moel esindatud, " lisas Morton. "Sellisena pole veteranid mitte ainult saanud oma erialadel kõrgetasemelist koolitust, vaid [neil on ka] distsipliin, mis on neile sisendatud alates vormiriietuse panemise esimesest päevast. See suurendab nende võimeid organisatsioonis ja projektides juhtimine, aga ka juhtimine ja vastutus. "
  • Pühendumine meeskonnale: te ei leia tõenäoliselt veterani, kes soovib teisi maha suruda või kogu ettevõtmise nimel krediiti võtta. Teeninduse liikmed teavad, et töö saab meeskonna ühendatud tugevus ja kõigi roll on võrdselt oluline. "Üks asi, mis veteranidel ühist on, on pühendumine endast suuremale eesmärgile ja valmisolek ebaõnne läbi suruda, " ütles ettevõtte produktiivsuse instituudi talentide omandamise asepresident Kate Jackson. "Kui inimesed esimest korda sõjaväega liituvad, tõstavad nad oma parema käe ja vannutavad järgima põhiseadust ning kohustuvad järgima seaduslikke korraldusi. Selle seadusega seavad nad suurema eesmärgi enda ette ja omaenda mugavuse ja turvalisuse tagamise ette. . "Nad annavad selle kohustuse" missiooni lõpule viia "ja imelise meeskonnatöö tunde oma tööandjatele pärast sõjaväge." Cecin märkis, et veteranid oskavad hästi juhiseid järgida, mis teeb neist ka suurepärase täienduse ükskõik millisesse meeskonda. "Sõjaline juhtimine algab sellest, et olete hea järgija, " sõnas Cecin. "Enne kui teile antakse vastutuspositsioon, peate demonstreerima, et suudate võtta teiste juhid."

Mida peaksid tööandjad veteranide palkamisel silmas pidama

Ehkki veteranid saavad ja saavad kohaneda postiteenistuse järgse eluga, peaksid tööandjad tunnistama, et see rühm teeb suuri muudatusi. Tsiviiljõududesse naasmisel on oluline austada äärmuslike kultuurimuutuste veterane, mis läbivad veteranid.

"Esimene sõjajärgne töö on kõige raskem üleminek, " ütles Jackson. "Tsiviiltöömaailmas on erinev kultuur, sõnavara ja ootused, mida tuleb õppida. Üleminekuveteranid on juba näidanud, et nad saavad õppida uut keelt ja kultuuri - sõjaväelist kõnepruuki, riietust ja käitumist jne. Seal on järsk õppimiskõver., kuid see on andekas ja vilgas demograafiline kategooria. "

Tööandjad peaksid ka mõistma, et näiliselt sõltumatute sõjaliste oskuste kogumi võib tegelikult kasutada ka ärikeskkonnas. Kuigi veteranide oskuste komplektid ei pruugi olla teie avatud positsiooni otsene vaste, võimaldavad nende tehnilised oskused neil oskusi kiiresti arendada, ütles Caterpillar Inc. värbamisjuht Pat Dean.

"Paljud sõjalised erialad on lahingutegevusega seotud, [kuid] igal veteranil on palju oskusi ja kogemusi, mis sobivad hästi ka ärimaailmaga, " lisas Cecin. "Proovige leida konkreetsed teenistuses olevad veteranid [kandidaadid] - nad võivad teid oma mitmekülgsusega üllatada."

Parimad tavad veteranide palkamiseks

Kas olete valmis leidma oma uusimaid töötajaid veteranide talentide kogumist? Kui jah, alustage uurimistööst, et laiendada oma arusaamist sõjalisest kultuurist ja kogemustest. Pluta soovitas värbamisjuhtidel lugeda selleteemalisi artikleid või küsida lihtsalt veteranilt.

Morton märkis, et tema organisatsioon on universaalteenus tööandjatele, kes on huvitatud oma sõjalise rentimise strateegia väljatöötamisest ja parimate tavade õppimisest, kuidas suhestuda sõjalise kultuuriga. Kui soovite selle teema kohta rohkem teada saada, on olemas paar ressurssi, sealhulgas veteranide ja sõjaliste perede instituut (IVMF) ja veteranide töömissioon.

IVMF pakub põhjalikku juhendit, mis on IVMF ja enam kui 30 erasektori tööandja ja organisatsiooni vahelise suurema koostöö tulemus. Juhend sisaldab põhimõtteid, tavasid ja ressursse veteranide värbamiseks, assimileerimiseks, hoidmiseks ja tööl edutamiseks. Veteranide töömissioon ühendas jõud IVMF-iga, et töötada välja juhtiv praktika, mida tööandjad saaksid kasutada oma veteranide värbamisprogrammi loomisel või täiustamisel.

Valitsuse ressursid veteranide palkamiseks

Lisaks teabeallikatele pakub valitsus veteranide palkamist soovivatele tööandjatele rahalisi ressursse. Töövõimaluste maksukrediidi ja töökohtade seadus (WOTC) on föderaalne maksusoodustus, mida saavad tööandjad kasutada veteranide ja üksikisikute palkamiseks gruppidest, kes on tööotsimisel järjekindlalt silmitsi seisnud.

Sellesse kategooriasse kuuluvad kvalifitseeritud veteranid. WOTC-le kvalifitseeritud veteran on veteran, kellel on teenusega seotud puue, ta on töötu või saab SNAP (toidumärk) hüvitisi. WOTC võib vähendada tööandja föderaalset tulumaksukohustust kuni 90000 dollarit palgatud veterani kohta, see nõuab vähe paberimajandust ja atesteerimisprotsess on keeruline.

Kvalifitseeritud veteran erineb aga kaitstud veteranist. Tööministeeriumi andmetel kuulub kaitstud veteran järgmistesse kategooriatesse:

  • Puudega veteran, "kes teenis USA sõjaväes aktiivset teenistust ja kellel on veteranide välisministri hallatavate seaduste alusel õigus puude hüvitisele või vabastati või vabastati aktiivsest teenistusest teenistusest tingitud puude tõttu".
  • Hiljuti eraldatud veteran, keda määratletakse kui "veterani, kes eraldatakse kolme aasta jooksul, mis algab veterani vabastamise või USA sõjaväe tegevkohustusest vabastamise kuupäevast".
  • Relvajõudude teenistuse medaliveteran, "kes teenis samal ajal USA sõjaväes aktiivset teenistust, osales USA sõjalises operatsioonis, mis sai relvajõudude teenistusmedali".
  • Muud kaitstud veteranid, "kes teenisid sõja ajal USA sõjaväes või kampaanias või ekspeditsioonil, mille jaoks kaitseministeeriumi hallatavate seaduste kohaselt oli lubatud kampaania märk."

Kaitstud veteranistaatus tagab, et kaetud veterane kaitstakse ajateenistusel põhineva diskrimineerimise eest ning kui veteranid kannatavad teenusega seotud puude all, on neil õigus mõistlikele tingimustele.

Kuidas järelmaksuga veterane leida?

Kui olete valmis avatud positsioone postitama, on alustamiseks paar head töötahvlit - CareerOneStop, mis kuulub USA laboriosakonna saiti ja riiklikku tööbörsi. Paljudel kõrgkoolidel on eriprogrammid ja algatused veteranitudengitele, kes soovivad kraadi omandada pärast seda, kui nad on teenistuses olnud.

"Tööandjad, kes soovivad luua või tugevdada oma veteranide värbamisprojekti, peaksid pöörduma kolledžite ja ülikoolide poole, " ütles Pluta. "See võib olla olemasolevate asutustega või [nad võiksid] otsida uusi suhteid kolledžite ja ülikoolidega, mis toetavad veterane tugevalt."

Veteranide ja tööandjate ühendamiseks on pühendatud ka lugematu arv kohalikke ja riiklikke mittetulundusühinguid; uurige neid, mis teenindavad teie piirkonda. Valitsuse toetatud suuremate ressursside hulka kuuluvad USA veteranide osakond, laborite veteranide tööhõive- ja koolitusteenistuse osakond (VETS), USA kaubanduskoja fondi programm Hiring Our Heroes ja mittetulundusühing American Corporate Partners. mis seob sõjaväe veterane ettevõtete juhtidega, et aidata tagasi tsiviilelule.

Kui olete veterani palganud, pühendage lisaaega ja vaeva selle töötaja oskuste ja nende rolli kujundamiseks teie ettevõttes. Ehkki see võib tunduda koormusena aja ja ressursside kasutuselevõtmisele, julgustab Dean tööandjaid ja juhtide palkamist olema kannatlik. "Veteranide oskuste arendamiseks kulutatud aeg tasub end ära väga kompetentsete, vastutustundlike ja lojaalsete töötajatega, " sõnas ta.

Veteranid, kes soovivad uuesti sõjaväeteenistusse naasta, peaksid selle sõjaväesõbralike tööandjate nimekirja läbi lugema. Need võimalused on nii veteranidel kui ka sõjaväelastel abikaasadel ja teistel sõjalise kogukonna liikmetel. Selles MilitaryTimesi loendis järjestatakse parimad ettevõtted, kus veteranid saavad tsiviilelanikke saata.